Empleados de Uber regresando a la oficina la mitad del tiempo

Uber, como muchas empresas de tecnología, cambió a los empleados al trabajo remoto durante la pandemia de COVID-19. El martes, Uber lanzó planes para que los trabajadores regresen a la oficina, pero los empleados tendrán más flexibilidad en cuanto a cuándo y dónde trabajarán.

Se espera que los trabajadores de oficina de Uber pasen al menos el 50% de su tiempo en la oficina, aunque la compañía señala que esto podría tomar forma de varias maneras. Por ejemplo, los empleados podrían trabajar tres días en la oficina una semana y dos días la siguiente. Los empleados también pueden decidir en qué ubicación de la oficina les gustaría trabajar, en lugar de tener que regresar a la ubicación en la que trabajaban antes de la pandemia. Uber dice que también está configurando un proceso para permitir que los empleados soliciten ser completamente remotos.

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“El mundo está comenzando a moverse nuevamente y estamos emocionados de volver al negocio, ya sea en una oficina o de forma remota”, dijo Nikki Krishnamurthy, directora de personal de Uber, en la publicación del blog de la compañía. “Seguiremos escuchando, observando los datos y observando lo que sucede en el mercado y en el mundo, y no tendremos miedo de adaptarnos según sea necesario”.

Uber comenzó su lenta reapertura en noviembre pasado cuando reabrió su oficina en San Francisco. Para estar dentro de los límites de seguridad, la empresa limitó el número de empleados permitidos en el edificio.

Otras empresas de Silicon Valley están adoptando políticas similares a las que está implementando Uber, dando a los empleados opciones sobre cuándo y cómo regresar a la oficina. A principios de este mes, el CEO de Apple, Tim Cook, dijo que quiere que los empleados regresen a la oficina durante tres días a la semana a partir de septiembre. El CEO de Google, Sundar Pichai, dijo en mayo que el 20% de sus trabajadores se mantendrán remotos, mientras que el 40% puede trabajar en la oficina algunos días a la semana. El CEO de Facebook, Mark Zuckerberg, dice que el trabajo remoto estará disponible para empleados experimentados con un desempeño laboral sólido.

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