Los empleados de Apple quieren más flexibilidad de trabajo remoto después de COVID

Un grupo de trabajadores de Apple respondió al anuncio del miércoles del CEO Tim Cook de que los empleados pronto deben comenzar a trabajar desde la oficina al menos tres días a la semana. ¿Su respuesta? Piensa diferente.

En una carta interna a Cook publicada el viernes por The Verge, los empleados dicen que las decisiones sobre la frecuencia del trabajo remoto deben dejarse en manos de equipos individuales y que no debe haber una «política única para todos». También dicen que se han sentido “ignorados activamente” sobre el tema durante el último año y que, como resultado, algunos trabajadores abandonaron el barco.

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La falta de mensajes internos «que reconozcan que hay sentimientos directamente contradictorios entre nosotros» con respecto al trabajo remoto «se siente desdeñoso e invalidante», dice la carta. “Parece que hay una desconexión entre la forma en que el equipo ejecutivo piensa sobre el trabajo remoto/ubicación flexible y las experiencias vividas por muchos de los empleados de Apple”.

“Muchos de nosotros sentimos que tenemos que elegir entre una combinación de nuestras familias, nuestro bienestar y estar capacitados para hacer nuestro mejor trabajo, o ser parte de Apple”, dice la carta. “Esta es… una decisión que muchos preferirían no tener que tomar”.

Apple es conocida por pensar que los encuentros cara a cara pueden fomentar avances comerciales. La elaborada sede principal de la empresa, con forma de rosquilla, refleja la noción del cofundador Steve Jobs de que los espacios de oficina bien diseñados generan interacciones fortuitas entre los trabajadores, lo que lleva al tipo de conversaciones informales que generan soluciones novedosas.

Pero los escritores de cartas dicen que la pandemia de COVID-19 ha demostrado que las interacciones remotas pueden ser tan efectivas como las presenciales.

“Para muchos de nosotros en Apple, hemos tenido éxito no a pesar de trabajar desde casa, sino en gran parte por poder trabajar fuera de la oficina”, dice la carta. “El último año se sintió como si realmente hubiéramos podido hacer el mejor trabajo de nuestras vidas por primera vez, sin las restricciones de los desafíos que inevitablemente imponen los viajes diarios a las oficinas y las oficinas compartidas en persona; todo ello sin dejar de ser capaces de cuidarnos mejor a nosotros mismos y a las personas que nos rodean”.

Apple es solo una de las grandes empresas de tecnología que se enfrenta a navegar la vida laboral después de COVID. El plan de Cook parece parecerse a uno presentado en diciembre por el CEO de Google, Sundar Pichai. El plan de Pichai esbozaba un modelo de trabajo híbrido, en el que los empleados normalmente acudían a la oficina tres días a la semana. En mayo, Pichai les dijo a los empleados en un memorando que espera que el 20% de la empresa trabaje de forma remota de forma permanente.

El CEO de Facebook, Mark Zuckerberg, dijo que el gigante de las redes sociales permitirá que algunos empleados trabajen desde casa de forma permanente, y Twitter hizo un anuncio similar.

Los empleados de Apple también tendrían la opción de trabajar de forma totalmente remota hasta dos semanas al año, pero ese arreglo tendría que ser aprobado por los gerentes.

La respuesta a Cook fue escrita y editada por unos 80 empleados de Apple, después de comenzar en un canal de Slack para defensores del trabajo remoto que tiene unos 2800 miembros, dijo The Verge. La empresa emplea directamente a decenas de miles de trabajadores.

Apple no respondió a una solicitud de comentarios sobre la carta.

Steven Musil de 2ktechnology contribuyó a este informe.

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